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    • 阿拉善左旗苏木镇干部职工管理制度
    • 2016-06-30
       为进一步加强苏木镇机关及所属单位干部职工管理,根据《中华人民共和国公务员法》、《劳动法》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强苏木乡镇干部队伍建设的意见》等有关规定,结合阿拉善左旗实际,制定本制度。
        一、考勤制度
        1.苏木镇要制定考勤制度,做好记录,加强监督检查,每周公布考勤结果,自觉接受干部群众监督。
        2.苏木镇主要负责人要定期查阅考勤情况,确保制度执行公平、公正、有效。
        3.苏木镇要将考勤结果作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据。
        二、带班制度
        4.苏木镇机关及二级单位要设立固定接访值班电话,并向社会公开,方便群众办事。
        5.苏木镇党政正职一般不得同时离开苏木镇所在地,确需同时离开时,要确定一名领导干部负责日常工作。
        6.在节假日期间,要留有主要领导值班,确保机关正常运转。
        三、工作制度
        7.苏木镇要全面实行机关效能建设十三项制度即工作首问制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制、岗位责任制、同岗替代制、请示报告制、联合办理制、效能告诫制、行政问责制、失职追究制、绩效考评制、两次终结制。
        8.苏木镇要建立干部职工工作台账,干部职工要如实记录工作内容,具体包括工作进度、遇到的难点焦点问题、群众意见建议即解决问题的措施办法等。
        9.分管领导对干部职工工作台账一周一批阅,主要领导定期检查,随时总结推广好的经验做法。
        10.苏木镇干部职工每月下嘎查村时间不少于10天,指导嘎查村“两委”按程序履行议事规则,帮助嘎查村完善规范各类档案资料。
        四、报告制度
        11.苏木镇党委要增强政治敏锐性,凡有影响全旗大局的重要社会动态、突发性群体事件、突发事件网络报道、微信舆论传播、境内重大交通事故、刑事案件、干部违纪违法、侵犯群众利益等重大问题,必须第一时间向主要领导和相关部门报告。隐瞒不报或报告不及时造成严重后果的,追究相关人员责任。
        12.苏木镇领导班子成员要如实填写个人重大事项报告册,凡隐瞒不报或不如实填报的要追究相关责任。
        13.苏木镇干部职工下嘎查村或外出要按组织管理权限实行报备制度。
        五、培训制度
        14.苏木镇党委要落实“三会一课”制度,并以培训班、专题研讨等形式,开展干部职工理论、业务学习培训工作。
        15.苏木镇党委要安排干部职工参加上级党委举办的各类培训班,并鼓励干部职工通过参加自考、函授等在职教育提升能力素质。
        16.苏木镇党委要有针对性的组织干部职工外出培训,学习外地先进经验,开拓干部职工眼界。
        六、交流制度
        17.严格执行盟委组织部印发的《关于严格控制借调苏木镇干部的通知》要求,不得借调苏木镇干部,确因工作特殊需要短期借调的,借调副科以上干部必须经旗委同意,借调一般干部必须经组织部门同意,时间一般掌握在3个月以内,最长不超过半年,同一干部不得反复、超期或延期借调。
        18.新录用苏木镇公务员在苏木镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。苏木镇干部职工参加公务员考录、遴选等考试,需经所在苏木镇党委和组织人事部门同意。
        19.苏木镇党政领导班子成员一般在本苏木镇至少任职满一届;同一职位任职满5年不满10年的,适当轮岗交流;同一职位连续任职满10年的,必须轮岗交流;在同一苏木镇工作满15年的科级干部必须进行交流;干部职工在同一工作岗位满5年的,根据工作需要适当的轮岗交流,在同一岗位满10年的必须进行轮岗交流。
        20.苏木镇干部职工可向其他苏木镇交流也可向旗直部门交流,凡向苏木镇下派交流干部,必须考虑向上交流输送干部,达到进出平衡。
        21.对基层工作经历丰富、群众口碑好、各方面能力素质好的苏木镇领导干部和普通干部,可优先提拔到旗直部门担任领导职务。鼓励旗直部门优秀年轻干部到苏木镇挂职锻炼,特别优秀的可提拔担任苏木镇领导职务。
        七、通勤制度
        22.对居住在巴彦浩特地区的苏木镇干部实行统一定时回家制度,温都尔勒图镇、敖伦布拉格镇、乌力吉苏木、巴彦诺日公苏木、额尔克哈什哈苏木、银根苏木干部每两周回家一次,吉兰泰镇、宗别立镇、巴润别立镇、超格图呼热苏木每周回家一次,杜绝“走读”现象。
        23.以政府购买公共服务的形式对苏木镇(除巴彦浩特镇外)干部职工解决回家交通问题。