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    • 王府街道多措并举推进人才工作
    • 2017-04-27
        近年来,王府街道党工委以能力建设为重点,着力加强人才工作,不断壮大人才队伍,提高人才素质,激发人才活力。

      (一)加强领导,健全人才工作机制 

      坚持党管人才原则,加强对人才工作的领导,专门成立人才工作领导小组,召开专题会议,专题研究部署人才工作,制定人才工作计划,明确工作职责和工作任务,确保人才工作的顺利推进。

      (二)强化队伍,探索社会人才培养模式

      积极探索社会人才培养模式,提升街道社区干部队伍素质。目前街道40干部职工中具有中级职称的2人、劳动保障协理员5人、职业指导师7。大专学历38人,占总人数95.24%

      一是注重培训,多种形式炼人才。认真组织每月中心组学习、每周干部学习会、“和谐讲堂” “幸福养老大课堂”等和外出参观学习等多种形式对干部进行集中培训。同时,不定期邀请盟党校教授来为党员干部讲座,积极鼓励干部职工参加各类知识学习。2016年组织中心组学习24次、机关学习50次、讲党课22人次、道德讲堂60次。用蒙汉二种语言举办社区“两委”班子及党员培训2次,组织干部参加上级各类培训53人次,举办专题学习讲座35次。通过举办“身边人物 感动民心 故事会、交流会、文化汇演、演讲比赛、讲党课等主题活动,提升广大党员干部及志愿者的能力和素质,培育和倡导街道精神文化。二是注重培养,换届选举选人才。街道非常重视社区党组织书记和居委主任后备人员的培养、使用。结合社区“两委” 换届选举,进一步加强年轻工作者的培养力度,通过换届选举,3名社区年轻工作者担任了社区书记、主任,15名社区年轻工作者走上社区副书记、主任、副委员岗位。通过换届选举,优化社会人才队伍结构,社区“两委”班子成员文化程度明显提升,年龄结构进一步优化,综合素质有很大提高,为促进优秀人才脱颖而出,推进工作上台阶上水平打下良好基础。三是完善制度,强化考核管人才。完善激励考核机制及请销假等制度,深化“千、百、十”考核、信息管理办法等,强化干部队伍建设,提高人才队伍的管理水平。从而充分调动工作者的积极性,增强人才队伍的生机和活力。

      (三)搭建平台,强化草原英团队 

        引入社会工作理念方法,组建阳光服务队,内设党员、青年、巾帼等10支特色志愿服务队,并被入选为自治区“草原英才”工程评审创新创业“社会工作人才团队”称号一是建队伍强基础。逐渐规范、壮大草原英才队伍,关怀空巢老人、关心单亲贫困母亲、关爱困难家庭、关注社区环境、维护辖区稳定、活跃社区文化等为重点,组织开展“送温暖、送关爱、送知识、送健康、送政策、送文化”等志愿服务活动100多次,队员已达500人以上。二是创特色树品牌。组织开展“送政策、送关爱、送文化、送健康、送平安、送法律”六送活动,使群众实实在在地体会到党和政府的关怀,感受到组织的力量和作用。通过服务队的定期活动,使贫困家庭都感受到了来自党和政府的关怀和温暖,促进居民家庭和谐,更好地推进社会平安、和谐。三是搭平台创载体。通过开展民间收藏作品展、趣味体育游戏、文明进万家、广场舞比赛、家庭才艺展、居民联欢会、“六送”活动、“绿色社区”、警示教育、红歌比赛、演讲比赛、知识竞赛、评比表彰、志愿服务、文艺演出、花卉展等活动创建人才相互之间的交流平台。同时,结合传统节日,开展迎“新春”联谊会、小年祭火、座谈会、写春联、“三八” 、庆“七一”、 “八一”军民联谊会、“重阳节”敬老等系列活动组织阳光志愿者自编自演文艺节目,以群众喜闻乐见的文化活动,着力推进街道人才队伍素质的整体提高,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。(供稿:王艳君)