全国党建网站联盟返回联盟首页 | 共产党员网
| 阿拉善左旗(拥有乡镇级网站16个)
  • 巴彦浩特镇党建网(拥有24个村级网站)
  • 巴润别立镇党建网(拥有14个村级网站)
  • 吉兰泰镇党建网(拥有30个村级网站)
  • 乌力吉苏木党建网(拥有3个村级网站)
  • 巴彦诺日公苏木党建网(拥有10个村级网站)
  • 敖伦布拉格镇党建网(拥有11个村级网站)
  • 宗别立镇党建网(拥有12个村级网站)
  • 温都尔勒图镇党建网(拥有8个村级网站)
  • 朝格图呼热苏木党建网(拥有7个村级网站)
  • 银根苏木党建网(拥有3个村级网站)
  • 哈什哈苏木党建网(拥有8个村级网站)
  • 额鲁特街道办(拥有5个村级网站)
  • 南环路街道办(拥有5个村级网站)
  • 新华街道办(拥有4个村级网站)
  • 王府街道办(拥有3个村级网站)
  • 您好欢迎来到365赛事投注今天是
    • 党员教育
    • 按需设岗 创新挂职形式 自主择岗 增强挂职实效
    • 2016-06-30
       近年来,阿左旗将集中调训、上挂学习、外派锻炼、应急磨砺、跟班帮带、定岗压担、放手使用等多种方式作为培养年轻干部的有效措施长抓不懈,尤其是把后备干部放到矛盾和焦点问题集中的一线岗位上经风雨、长才干、砺意志、转作风,在实际工作中提高综合素质和工作能力,为年轻干部的成长发展提供了锻炼平台,也为全旗各项事业发展储备了力量。
        按需设岗,增挂职锻炼的针对性和灵活性。阿左旗根据全旗的中心任务和急需、特需岗位需要,综合考虑全旗后备干部的工作经历、知识结构等实际情况和干部成长规律,设置了苏木镇(园区)、街道社区、“两新”组织及盟旗部门“党建指导、矛盾调节(法律援助)、服务基层、综合协调、项目建设、志愿服务、招商引资”等岗位。本着“缺什么补什么”的原则,力求把长期在领导机关缺乏基层工作经验的干部交流到基层锻炼,把长期在基层工作的干部交流到上级机关锻炼培养,把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼,把优秀青年干部交流到经济增长点或带有风险性的环境中锻炼,把预提拔的干部放在辅助性领导岗位轮岗培养。通过科学设置岗位和针对性地挂职,使挂职锻炼方式实现了单一岗位向多个岗位转变,增强了实践锻炼的可选性;实现了由分散向集中的转变,增强了实践锻炼的系统性。
        强化管理,增强挂职管理的科学性和制度化。在科学设置岗位和树立导向的同时,加强对挂职锻炼的科学规范管理与服务,为挂职工作顺利进行提供保障。在培养锻炼的过程中,实行百分制目标考核制度,突出服务、协调、倾听民意、争跑项目、学习先进经验做法等方面能力的提升;实行专人档案制度,对挂职干部到位开展工作情况、完成交办任务情况,工作日志、民情日记、心得体会、学习总结、调研文章和评定档次都进行归档,力争有档可查,为考核提供主要依据;实行联系帮带制度,接收单位领导班子成员都能主动承担挂职干部帮带联系人职责,帮助尽快熟悉情况,进入角色,发挥作用;实行考勤考核和交流回访制度,旗委组织部采取定期听取汇报、座谈交流、实地察看等多种形式对实践锻炼工作进行跟踪管理,及时协调解决实践锻炼工作中遇到的各类情况和问题,切实加强监督、管理和考核,力求使挂职人员挂“实”、挂“好”,挂出成效。
        自主择岗,增强挂职锻炼的积极性和主动性。后备干部根据自身特点、专长和实践锻炼需求,自主申报需要锻炼提高的方向和挂职岗位,旗委组织部根据个人申报情况,结合全旗经济一线、基层一线、协调稳定一线和充分发挥部门优势的实际需要,统筹确定实践锻炼的人员和岗位。2008年以来,选派了5名年轻领导干部及后备干部到自治区及周边经济发达地区“外挂”,选派17名后备干部到上级对口部门“上挂”,选派78名后备干部到苏木镇、嘎查村、街道、社区“下挂”,选派6名后备干部到信访部门“特挂”,选派了24名有一定党龄及工作经历的党员干部和党员后备干部到“两新”组织开展“党建志愿服务挂职”,同时为40多名后备干部“给位子、压担子、搭台子”,提拔重用到各一线岗位。通过实行自主择岗,充分尊重了后备干部的挂职意愿,使他们根据自身情况和需要到更适合自己的岗位挂职锻炼,实现了由“要我锻炼”向“我要锻炼”的转变,增强了实践锻炼的主动性。挂职干部在所挂岗位上,积极发挥自身特长和主观能动性,认真履行挂职使命,实现了工作与锻炼的“双赢”。